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公司福利怎樣福利？五險一金，交通補助，房補，薪假，保險等等，有哪些特別的福利？ 最低標準繳納，沒有其他福利。 公司的工作節奏怎么樣？下班準時嗎？平時加班多不多？ 加班嚴重，工作節奏緊張 公司漲工資時長及漲幅？您了解公司的薪酬體系嗎？ 幾乎不張，看老板心情
——叮當電子商務有限公司員工說 -
坑，全他媽都是坑，這個公司就是憑關系搞的，壟斷市場，看能存活多久！
——暢停智慧員工說 -
不交保險，不管吃住，沒有補貼的公司還談什么感受喔，自吹自擂，上市公司，百聞不如一見，各自去體會吧
——中安銀康員工說 -
公司福利怎樣福利？五險一金，交通補助，房補，薪假，保險等等，有哪些特別的福利？五險一金最低標準有時需要加班公司的工作節奏怎么樣？下班準時嗎？平時加班多不多？不準時天天開些沒用的會議公司漲工資時長及漲幅？您了解公司的薪酬體系嗎？應酬不高
——寧波卡樂夫家居員工說 -
條條框框很多，氛圍很差，待久了會得心理疾病
——利盟員工說 -
又累，伙食又差，工資超低
——鼎易南鏵科技公司員工說 -
公司福利沒有，取消了，居然在公益廣告上說有哪些那些福利，對我們員工說不要把錢財看得太重，請問誰不是出來打工的，讓我們不要把錢財看得太重，他怎么不善盡家財去幫助更多需要幫助的人
——廣西康全員工說 -
很差，累，辛苦，開發區少有！
——武漢巨迪管業員工說 -
只要干不死，就往死里干
——成都奇宏電子廠員工說 -
人品差 沒信用 失望透頂
——哈爾濱鼎冠科技有限公司員工說
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銷售代表
招2人| ￥5000-6000
迎合文具市場，開拓銷售渠道，支持渠道銷售的需求。①擔任范圍內的經銷商維護及商談溝通；②擔任范圍內的終端店鋪開發及維護管理；③客戶訂單的收集及管理；④店鋪的陳列，以及店鋪的商品銷售，儲備情況的管理，及時
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機加工工程師
招2人| ￥8333-12500
1.在新項目開始階段協助成本分析及改進已達到項目目標2.協助持續改進，評估和確認在招標，采購階段設備在供應商和工廠內部的加工能力，穩定性，以及安全性3.根據產品圖紙評估設備引進需求，準備RFQ，評估設
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QM Intern質量管理實習生
招2人| ￥2000-3000
Jobdeｓｃｒｉｐｔion:EstablishmaintainthequalitysystemsrelatedtoQAbatchdispositionrecdreviewincompliancewi
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機床營銷工程師/經理
招2人| ￥12000-60000
1、機械、數控、機電、模具相關專業，?？埔陨蠈W歷；2、工作經驗兩年以上，一年以上數控機床技術或營銷工作經驗；3、儀表形象良好，學習能力強，有責任心，有敬業心，能吃苦耐勞；4、有良好的溝通能力和服務意識
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4s店售后經理
招1人| ￥20000-25000
1、執行并完成區域公司年度售后服務經營目標，分析服務市場潛力并確保潛力的挖掘；2、按照廠家要求制定并嚴格執行售后服務部各項管理規定及工作章程，優化服務流程，在不違反廠家規定的基礎上，提高工作效率，規范
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QC專員
招2人| ￥120以上
崗位概述–基本職能和職責在QC負責人的領導及其他分析師的幫助下，安排并實施常規分析及其他實驗室工作。確保所有原材料及成品符合默克及中國的相關質量要求。主要職責1.對各種成品、原材料料執行物理、化學及儀
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空運經理
招2人| ￥10000-15000
1.制定空運航線業務的拓展目標計劃，規范業務流程，并貫徹執行落實、指導、組織、協助銷售人員完成的航線業務開發工作；2.熟悉包板流程，能有效合理的優化成本；3.有市場敏感度，及時掌握和分析行業的現狀及發
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電工 （福利好）
招2人| ￥5000-8000
1、廠區配電的操作和維護。2、用電設備安裝、改造及電氣故障排除。3、責任心強、做事細心，有條理。4、有電工維修證書。5、能識別理解電氣原理，懂簡單的PLC控制判斷外部故障。6、持有電工上崗證、高低壓證
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宏海箱運船務有限公司
帶薪年假 定期體檢 年終獎金 周末雙休
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海運出口客服/資深客服
招2人| ￥4500-9000
海運出口操作崗位主要負責海運操作流程，具體包括根據客人的需求，與供應商、船公司、代理等保持良好的溝通，安排訂艙、跟蹤貨物、處理海運文件、更新系統等事宜。此崗位不要求必須具有海運出口相關崗位經驗，歡迎有
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機修工
招1人| ￥3400-4000
崗位職責：職高學歷，25-40歲，3年以上工作經驗，要求有焊工證或鉗工證，主要工作是碼頭大型輸送和裝卸設備的保養和維修。相關福利：按上年月平均應發工資繳五險一金，并為每位員工參保團體人身意外險及附加醫
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綜合管理員
招2人| ￥4500-6000
1.1根據分公司人員需求，對人員進行招聘，并報總部審批流程；1.2人員變化的及時更新，人員變動資料保存，傳遞總部；1.3負責與勞務公司聯絡人員的需求變化，工資、考勤、發票等事宜；1.4負責新員工入職手
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